El empleo es uno de los recursos básicos de toda sociedad. Pero, ¿cómo y cuánto influyen las redes personales (familiares y de amistad) en el acceso de las personas a un puesto de trabajo y en su trayectoria profesional? Este es un tema del que mucho se habla pero poco se conoce de manera detallada en un país como el Perú, en el cual el nepotismo y la corrupción son males endémicos. Esta preocupación llevó a los autores de Méritos y contactos: La influencia de las relaciones interpersonales en el empleo ejecutivo, a realizar una investigación que partió de la hipótesis de que la confianza sigue siendo un factor central para la contratación de personas en cargos que van desde el mando medio técnico hasta los puestos ejecutivos.