El presente trabajo sustenta que el desempleo, la competitividad mundial y la falta de autoestima son los principales problemas del país. Las nuevas tendencias en Administración del Potencial Humano describen que el nuevo contexto mundial, como sociedad del conocimiento, modifica el rol del sindicalismo; que hay crecientes exigencias de reconvención laboral; con el avance de la telemática y del teleproceso está apareciendo el teletrabajo; las empresas son más flexibles en horarios de trabajo y obligan a realizar muchas innovaciones para mantenerse en el mercado. (100)